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　　在《中外家族基金会比较分析》上篇中◈★✿，我们介绍了德国的家族基金会◈★✿，比如贝塔斯曼基金会◈★✿；美国的家族基金会◈★✿，譬如洛克菲勒基金会◈★✿、福特基金会◈★✿、沃尔顿家族基金会◈★✿、亨氏家族慈善基金会等◈★✿；还有新加坡的家族基金会◈★✿，也介绍了中国式家族基金会——内蒙古老牛慈善基金会◈★✿、河仁慈善基金会◈★✿、广东省和的慈善基金会等◈★✿，并进行了对比分析◈★✿。

　　今天我们继续发布《中家族外基金会比较分析》下篇◈★✿，希望通过分析对比德国◈★✿、美国凯发K8平台官方◈★✿、新加坡等国家的家族基金会◈★✿，给中国的家族基金会运作方式带来一些思考◈★✿，从而为国内家族企业提供有效的经验◈★✿，塑造中国式的家族基金会◈★✿。

　　家族基金会是富豪家族参与公益事业◈★✿，保全家族财产,让财富代代相传从而为子孙后代提供足够财力的一种方式◈★✿，它不仅是作为子孙后代享受收益的保障◈★✿，而且在家族企业的股权管理◈★✿、公司治理等多方面有着更丰富的功能所在◈★✿。

　　当前◈★✿，中国经济飞速发展◈★✿，人们逐步积累着越来越多的财富凯发K8平台官方◈★✿，家族基金会也逐渐在传承财富方面扮演着日益重要的角色◈★✿。

　　根据《基金会管理条例》（以下简称条例）所称基金会◈★✿，是指利用自然人凯发K8平台官方◈★✿、法人或者其他组织捐赠的财产◈★✿，以从事公益事业为目的◈★✿，按照本条例的规定成立的非营利性法人济公活佛4◈★✿。

　　家族基金（Family Foundation）是指资金主要来源于同一家族的多个成员的基金◈★✿，无论是以信托形式济公活佛4◈★✿、离岸公司形式◈★✿，还是以单一户头或银行账户形式存在◈★✿，都可以统称为“家族基金”◈★✿。现今◈★✿，全世界大概有超过1000家私人专属家族基金管理室直接为超高净值人士和家庭群体服务◈★✿。

　　1. 资金来源◈★✿：家族基金的资金主要来源于家族成员◈★✿，而家族基金会的资金则主要来源于个人或家族成员的捐赠◈★✿。

　　在家族财富管理和传承的领域中◈★✿，家族基金和家族基金会都是重要的工具◈★✿，但具体选择哪种方式取决于家族的具体需求和目标凯发K8平台官方◈★✿。

　　未来的30年◈★✿，中国亿万富翁的数量很可能将名列世界第一◈★✿，而家族基金会正是私人财富的最好归宿◈★✿。在接下来的10至20年间◈★✿，将是非公募基金会发展的高潮期◈★✿。这与世界上各国基金会的发展规律也基本吻合◈★✿。在美国的近5万家基金会中◈★✿，只有1%的社区基金会属于公共慈善机构◈★✿，类似中国的公募基金会◈★✿。企业基金会也只占3%◈★✿，其余90%以上均为私人和家庭出资建立的基金会◈★✿，其中大部分为家族基金会◈★✿。

　　《基金会管理条例》第二十条规定◈★✿：“用私人财产设立的非公募基金会◈★✿，相互间有近亲属关系的基金会理事◈★✿，总数不得超过理事总人数的1/3◈★✿。” 这意味着◈★✿，在最多25名理事中◈★✿，可以有8名是近亲属◈★✿，他们还可以担任专职工作并受薪◈★✿。角色日渐丰富的家族基金会不断发展◈★✿，逐渐衍生了投资◈★✿、避税等各项功能◈★✿，特殊目的的家族基金会比如慈善基金会等的运作也越来越成熟◈★✿。

　　中国的家族企业可以在自己逐步的探索过程中◈★✿，吸收国外的有效经验◈★✿，结合自身企业的需求◈★✿，看主要解决的问题在哪里◈★✿，从而有针对性地设立特定主题的家族基金会◈★✿。因此中国式家族基金会在实际运作中必须注意以下几个问题◈★✿：

　　1◈★✿、法律法规遵循◈★✿：家族基金会需要遵守《中华人民共和国慈善法》◈★✿、《基金会管理条例》以及其他相关税法和会计准则◈★✿。

　　2◈★✿、宗旨和业务范围明确◈★✿：基金会的设立需有明确的宗旨和业务范围◈★✿，且所有活动都应与其宗旨和业务范围相符◈★✿。

　　3◈★✿、组织结构合规◈★✿：家族基金会应建立规范的内部治理结构◈★✿，包括决策◈★✿、执行和监督机构◈★✿，确保理事会能够有效决策◈★✿。

　　4◈★✿、财产独立性◈★✿：基金会的财产必须独立于任何个人或企业的财产◈★✿，捐赠人一旦将财产捐赠给基金会◈★✿，该财产的所有权即归基金会所有◈★✿。

　　合规性是家族基金会长期发展和维护社会信誉的基石◈★✿。不遵守相关法律法规可能会导致基金会受到行政处罚◈★✿，甚至撤销登记◈★✿。因此◈★✿，家族基金会在设立和运营过程中◈★✿，需要重视合规性◈★✿，确保所有活动都在法律框架内进行◈★✿。

　　1◈★✿、专业管理团队◈★✿：家族基金会应由具备专业管理经验的团队来运营◈★✿，包括具备财务◈★✿、法律◈★✿、项目管理等相关知识的专家◈★✿。

　　2◈★✿、独立的决策过程◈★✿：家族成员可以参与基金会的治理◈★✿，但应避免家族利益对基金会独立性的过度影响◈★✿，基金会的决策应独立于家族企业或家族成员的商业利益◈★✿。

　　3◈★✿、风险管理◈★✿：建立风险管理机制◈★✿，评估和管理基金会运营中的各种风险◈★✿，包括财务风险凯发K8平台官方◈★✿、项目执行风险等◈★✿。

　　4◈★✿、社会参与和合作◈★✿：与社会各界建立合作关系◈★✿，包括政府◈★✿、其他非营利组织和企业◈★✿，以扩大基金会的影响力◈★✿。

　　通过这些措施◈★✿，家族基金会可以有效地实现其社会公益目标◈★✿，同时保持其独立性和专业性◈★✿，为社会带来积极的影响◈★✿。

　　家族企业是否能够顺利传承◈★✿，一个优秀的接班人是最基本的保障◈★✿。而优秀的接班人必须要从小对其进行培养◈★✿。培养接班人不仅要让他们学习必要的家族企业的管理知识◈★✿，更重要的是◈★✿，他们要学会沟通◈★✿、学会与人交往◈★✿，懂得公司的基本业务◈★✿。无论选择的家族内成员济公活佛4◈★✿，还是任用职业经理人◈★✿，一旦选定了接班人◈★✿，就一定要给予他们必要的信任◈★✿。这个信任不仅是人品上的◈★✿、态度上的济公活佛4◈★✿，更重要的是能力上的◈★✿。必须能够正确处理好接班人和家族成员在处理问题时工作方式◈★✿、分析观点上的分歧◈★✿，尽量避免执行者“放权”但不“放心”的忧虑◈★✿。无论是对于家族企业的接班人选择◈★✿，还是对其日常的工作而言◈★✿，在用人方面必须做到任人唯贤◈★✿，充分发挥优秀员工的才能◈★✿；同时还要处理好家族内成员与有才干的外部经理人之间的关系◈★✿。而良好的企业文化则是企业的精神支柱◈★✿，对于家族企业而言更是起着举足轻重的作用◈★✿。

　　惠裕全球家族智库(FOTT）是国内面向本土家族办公室提供专业服务的咨询机构◈★✿，致力于帮助家族办公室建立和完善FO运营能力济公活佛4◈★✿，打造FO数字化服务优选平台◈★✿，出版行业垂直媒体《家族办公室》杂志◈★✿，调研发布行业研究报告◈★✿，运营家族办公室圈层会员◈★✿，评选中国家族管理领袖TOP50奖项等◈★✿。

　　本公众号以行业垂直媒体《家族办公室》杂志（国内统一刊号◈★✿：CN44-1563/F）内容为依托◈★✿，定位于有腔调的行业敦促者◈★✿，面向家族◈★✿、SFO◈★✿、MFO◈★✿、金融机构等高端财富人群◈★✿。

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